İsmail'in Gemisi: ASGARİ ÜCRET 2

2013 BRÜT ASGARİ ÜCRET TUTARLARI ve 2013 NET ASGARİ ÜCRET TUTARLARI

1 Ocak 2013 yılında ve 1 Temmuz 2013 tarihlerinde uygulanacak brüt asgari ücret tutarı ve net asgari ücret tutarı belirlendi.

2013 YILI BRÜT ASGARİ ÜCRET TUTARLARI

1 Ocak 2013 ve 30 Haziran 2013 tarihleri arasında (ilk altı ay) için asgari ücret % 4.1 artışla;

BRÜT 978,75 TL olacak.

1 Temmuz 2013 ve 31 Aralık 2013 tarihleri arasında (ikinci altı ay için) % 4.4 artışla;

BRÜT 1.021,50 TL olacak.

2013 YILI NET ASGARİ ÜCRET TUTARLARI

1 Ocak 2013 ve 30 Haziran 2013 tarihleri arasında (ilk altı ay) için asgari ücret % 4.1 artışla;

NET 774,00 TL olacak.

1 Temmuz 2013 ve 31 Aralık 2013 tarihleri arasında (ikinci altı ay için) % 4.4 artışla;

NET 804,70 TL olacak.

2013 ASGARİ ÜCRET İÇİN YAYINLANAN ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYON KARARI

29 Aralık 2012 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 28512

TEBLİĞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU KARARI

Karar Tarihi : 27/12/2012

Karar No : 2012/1

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 4/12/2012 tarihinde başladığı çalışmalarını 27/12/2012 tarihine kadar sürdürmüş ve yaptığı dört toplantı sonucunda;

1) Milli seviyede tek asgari ücret tespitine, oybirliğiyle,

2) 16 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında 32,62 (otuzikialtmışiki) Türk Lirası olarak, 1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında ise 34,05 (otuzdörtsıfırbeş ) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oy çokluğuyla,

3) 16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında 27,97 (yirmiyedidoksanyedi) Türk Lirası olarak, 1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında ise 29,25 (yirmidokuzyirmibeş) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oy çokluğuyla,

4) İş bu Kararın, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 11 inci maddesi gereğince Resmî Gazete’de yayımlanmasına oy birliğiyle,

karar verilmiştir.

GEREKÇE

Asgari ücret, bilindiği gibi ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.

Asgari ücretin belirlenmesini düzenleyen Asgari Ücret Yönetmeliği uyarınca, asgari ücret, pazarlık ücreti değildir.

Asgari ücretin belirlenmesi sırasında, Komisyonumuz, bu çerçevede bir karar alınması için çalışmış, işçilerin geçim şartları ve 2013 yılı enflasyon hedefi gibi faktörleri değerlendirmiştir.

İşte bu çerçevede hareket eden Komisyonumuz; 16 yaşını doldurmuş işçiler için günlük asgari ücreti; 1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında 32,62 (otuzikialtmışiki) Türk Lirası olarak, 1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında ise 34,05 (otuzdörtsıfırbeş) Türk Lirası olarak belirlemiştir.

16 yaşını doldurmamış işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2013-30/6/2013 tarihleri arasında 27,97 (yirmiyedidoksanyedi) Türk Lirası olarak, 1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arasında ise 29,25 (yirmidokuzyirmibeş) Türk Lirası olarak belirlenmesi Komisyonca kabul edilmiştir.

Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 11 inci maddesi gereğince, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen asgari ücretler, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girecektir.

İŞÇİ TEMSİLCİLERİNİN ASGARİ ÜCRET

KARŞI OY GEREKÇESİ

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun işveren-devlet kesimi temsilcileri, 16 yaşını doldurmuş işçilerin bir aylık asgari ücretini 01 Ocak-30 Haziran 2013 tarihleri arasında brüt 978,60 ve net 773,97 lira (asgari geçim indirimi dahil), 01 Temmuz-31 Aralık 2013 tarihleri arasında ise brüt 1.021,50 lira ve net 804,69 lira (asgari geçim indirimi dahil) olarak oy çokluğuyla belirlemiştir.

Komisyonda işçi kesimi adına görev yapan TÜRK-İŞ (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu) temsilcileri karara muhalif kalmış ve çoğunluk görüşüne aşağıdaki gerekçeyle katılmamıştır:

“Asgari ücret, işçi ve ailesinin günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insanca yaşamasını mümkün kılacak, insanlık onuruyla bağdaşacak, bilimsel, objektif yöntemler ve güvenilir verilerle tespit edilen taban ücretidir. Pazarlık ücreti değildir. Asgari ücretin belirlenmesinde, diğer ücret çeşitlerinin aksine işçinin emeği değil insan olma kimliği ön plandadır. Ücretin temel insan haklarının güvencesi altında bir sosyal hak niteliğini taşıması, asgari ücretin kaynağını ve temelini oluşturmaktadır. İşçiye, ailesiyle birlikte insanca yaşaması için yeterli bir ücretin garanti edilmesidir.

Anayasanın 55 inci maddesinde ‘asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumu da göz önünde bulundurulur’ denilmektedir.

Asgari ücretin belirlenmesi çalışmalarında göz önünde tutulması gereken öncelikli husus, çalışanların karşı karşıya bulundukları geçim koşullarıdır. Çalışanlara insan onurunun gerektirdiği yaşama düzeyini sağlamaya yetecek asgari ücretin belirlenmesi, bu işle görevlendirilen Komisyonun gözetmesi gereken temel ilke ve anayasal zorunluluktur. Ancak asgari ücret belirlenirken “çalışanların” değil ‘işverenlerin’ durumu dikkate alınmış ve talepleri belirleyici olmuştur.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, geçim koşullarını hesaplaması için Türkiye İstatistik Kurumu’na (TÜİK) görev vermiştir. Devletin resmi kurumunun Kasım 2012 tarihi itibariyle tek işçi için hesapladığı tutar net 1.025,40 liradır. Yapılan bu hesaplamada ‘çalışanın ailesi’ dikkate alınmamıştır.

İşçi kesimi, öncelikle TÜİK tarafından belirlenen net tutarın temel alınmasını, sonradan öngörülen 2013 yılı enflasyon hedefi ile refah payı ilavesi gerektiğini, sonuç itibariyle, bu yöntemle belirlenecek asgari ücretin önemli adım ve başlangıç olacağını Komisyonda ifade ve talep etmiştir. Ancak devletin resmi kurumu TÜİK tarafından belirlenen tutar bile Komisyonda görev yapan işveren-devlet kesimi temsilcileri tarafından pazarlık konusu yapılmış ve asgari ücret daha düşük belirlenerek, oy çokluğuyla kabul ve ilan edilmiştir.

Komisyonun işveren-devlet temsilcilerinin oy çokluğuyla belirlediği günlük 25,80 lira asgari ücret tutarıyla, çalışanların aileleri ile birlikte gıda, konut (kira, elektrik, su, yakıt), giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden, minimum düzeyde bile olsa, karşılaması mümkün değildir. Günlük asgari ücrete yapılan yaklaşık 1 liralık artış sonucu çalışanlar, aileleri ile birlikte -bir kez daha- yoksulluğa, insana yakışmayan olumsuz yaşama koşullarına terk edilmiştir. Asgari ücretli çalışanlar, işveren-devlet temsilcileri tarafından sorumlusu olmadıkları ve fakat mağduru oldukları ekonomik ve sosyal politikaların bedelini yüklenmek durumunda bırakılmışlardır.

Türkiye’nin, rekabet şartlarını düşük ücret politikasıyla sağlamak doğrultusunda bir anlayışı egemen kılarak ekonomik ve sosyal kalkınmasını sağlaması yönündeki anlayış Komisyon çalışmalarına -yine- egemen olmuştur.

İşveren-devlet temsilcilerinin oy çokluğuyla belirlenen asgari ücret, G20 ülkeleri arasında yer alan ve Dünyanın 16’ncı ekonomisi olmakla iftihar edilen ülkeye yakışmamaktadır. Komisyon çalışmalarında dile getirilen ülkenin ekonomik durumuyla ilgili olumlu gelişmeler işçilerin günlük yaşantısına ve gelirine yansımamıştır. Bu yaklaşım gelir eşitsizliğini ve adaletsizliği daha da büyütmektedir.

Asgari ücret ile en düşük kamu çalışanı maaşı arasında yapılacak kıyaslama, bu alanda yıllardır sürdürülen haksız ve yanlış uygulamaları, çalışanlar arasında yapılan ayrımcılığı ortaya koymaktadır. Komisyona Maliye Bakanlığı’ndan gelen bilgi, verilmesi muhtemel enflasyon zammı hariç, 2013 yılı Ocak ayında en düşük brüt memur maaşının 1.836,72 TL olduğunu göstermiştir. Komisyonun işveren-devlet kesimi temsilcilerince belirlenen asgari ücret, bu fiili durumu da dikkate almamış, çalışanlar arasında ayırım yapılmıştır. Komisyon, toplumda adalet duygusunun zedelenmesine zemin oluşturmuştur.

Komisyon tarafından alınan karar sonucu 2013 yılının ilk altı aylık döneminde asgari ücretli olarak çalışan bekar her işçi asgari geçim indirimi sonrası her ay devlete 51,38 lira gelir vergisi ödeyecektir. Asgari ücretli çalışanın üzerindeki vergi yükünün azaltılması doğrultusunda düzenleme yapması gereken siyasal iktidar “istihdamı artırmak ve işsizliği önlemek” gerekçesiyle, sigortalı çalıştıran özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutarının Hazinece karşılanması yönünde teşvik uygulanmasını 5763 sayılı Yasayla düzenlemiştir. Böylece işverenin yüzde 19,5 olan SGK işveren primi oranı yüzde 14,5’e indirilmiştir. Bu düzenlemeyle işveren her asgari ücretli için 48,91 lira daha az prim ödeyecektir.

Diğer bir ifadeyle; asgari ücretli işçinin nafakasından kesilerek ödenen 51,38 lira vergi, devlet tarafından asgari ücretli işçi çalıştıran işverene 48,91 lira olarak geri dönmektedir. Devlet sosyal koruma görevini iktisaden zayıf olan işçiden yana kullanmamıştır.

Belirlenen bu asgari ücret, ülkede uygulanmakta olan ekonomik ve sosyal politikaların önemli bir göstergesidir. Siyasal iktidarın ve işverenlerin çalışanlara yaklaşımının yansımasıdır.

Asgari ücretin tanımında, ‘...zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek’ ifadesi yer almaktadır.

Devletin resmi kurumu tarafından bilimsel, objektif yöntemler ve güvenilir verilerle belirlenen ve de pazarlık ücreti olmayan bu tutar, Komisyonda temsil edilen işveren-devlet kesimi temsilcileri tarafından pazarlık konusu olmuş ve asgari ücret, daha başlangıçta, olması gerekenden 251,43 lira daha düşük belirlenmiştir. Böylece asgari ücret, belirlendiği andan itibaren yetersiz, çelişkili ve tutarsız olmuştur. Aile unsuru dikkate alınmadan, insana yaraşır geçim koşullarını sağlamaktan uzak olarak belirlenen asgari ücret yürürlükte olduğu her ay eksik ödenmektedir.

Türkiye, demokrasinin, işçi hak ve özgürlüklerinin, sosyal koruma uygulamalarının olmadığı, tartışma konusu edildiği ülkelerde uygulanan ücret politikalarını, asgari ücret düzeyini emsal alan yaklaşımları benimseyen bir ülke durumuna getirilmiştir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu çalışmalarında yer alan işçi kesimi temsilcileri olarak, yapılacak çalışmalarda şu unsurların temel alınması savunulmuştur:

• Anayasa’da yer alan “geçim şartları” yaklaşımının dikkate alınması;

• İşçinin ailesi ile birlikte günün ekonomik ve sosyal koşullarına göre insanca yaşamasını mümkün kılacak, insanlık onuruyla bağdaşacak bir tutarın esas olması;

• İşçinin ve ailesinin harcama kalıbının esas alınması ve hesaplamalarda Türkiye İstatistik Kurumu verilerinin kullanılması;

• Bilimsel verilerle hesaplanan net tutarın işçinin eline geçmesinin sağlanması;

• Sanayi/tarım veya bölge, yaş, cinsiyet ayırımı yapılmadan asgari ücretin ulusal düzeyde tek tutar olması;

• İşçilerin arasında nitelik, kıdem, işin mahiyeti gibi ekonomik amaçlı değerlendirmelerin tümünden bağımsız olarak ele alınması, ekonomik ölçülerin ötesinde sosyal ve “insan onuruna yaraşır” bir ücret olarak kabul edilmesi;

• İşçinin satın alma gücünün ileriye dönük olarak korunabilmesi için gerekli bir iyileştirmenin ayrıca TÜİK tarafından bilimsel olarak belirlenecek tutara ilave edilmesi;

• Belirleme yapılırken en düşük devlet memuru maaşının dikkate alınması;

• Gelir dağılımında adaleti sağlamaya yönelik olarak ayrıca refahtan pay içermesi;

TÜRK-İŞ’in asgari ücret belirleme çalışmalarında savunduğu bu görüşleri Komisyon çalışmalarında yeterince dikkate alınmamıştır. Bu ilkeler temel alınmadan belirlenen asgari ücret düzeyinin yeterli ve “insan onuruna yaraşır bir yaşam düzeyi” sağlamadığı açıktır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun işveren-devlet kesimi temsilcilerinin oy çoğunluğuyla belirlenen asgari ücrete, gerek miktar ve gerek belirleme yöntemi açısından yukarıda sıraladığımız gerekçelerle katılmıyoruz ve işçi kesimi olarak muhalif kalıyoruz.”

SGK (SSK) PRİMİNE TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR

SIRA NO	PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR	PRİME TABİ DEĞİL(+ / -)	HANGİ AYDA PRİME TABİ TUTULDUĞU
1	Asıl Ücret	+	Hak Edilen Ay
2	Ödeme şekil ve zamanına göre ücret çeşitleri
	a) Zaman birimine göre ücret	+	Hak Edilen Ay
	aa) Hafta tatili ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ab) Ulusal Bayram-Genel tatil ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ac) Fazla çalışma- Fazla Mesai ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ad) Yıllık ücretli izin ücreti	+	Hak Edilen Ay
	ae) Cumartesi günü ücreti	+	Hak Edilen Ay
	b) İşbirimi esasına göre ücret	+	Hak Edilen Ay
	ba) Yüzde usulüyle alınan ücret	+	Hak Edilen Ay
	bb) Profesyonel futbolcuya ödenen ücret	+	Hak Edilen Ay
	bc) Transfer ücreti	+	Hak Edilen Ay
	bd) Transfer verimi ücreti	+	Hak Edilen Ay
	c) Götürü ücret	+	Hak Edilen Ay
	d) Belirsiz zaman ve miktar üzerinden ödenen ücret	+	Hak Edilen Ay
	da) Hazırlama ücreti	+	Hak Edilen Ay
	db) Tamamlama ücreti	+	Hak Edilen Ay
	dc) Temizleme ücreti	+	Hak Edilen Ay
	- Kardan hisse şeklinde ödenen ücret	+	Hak Edilen Ay
	- Komisyon ücreti	+	Hak Edilen Ay
3	Ücretin eklentileri
	a) Primler	+	Ödendiği Ay
	aa) Yıpranma tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	ab) Özel hizmet tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	ac) Yabancı dil tazminatı	+	Ödendiği Ay
	ad) Vardiya ve ağır vasıta tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	ae) İmza zorunluluğu tazminatı	+	Ödendiği Ay
	af) Tabii afet yardımı	+	Ödendiği Ay
	ag) Nakit ödenen kira yardımı,	+	Ödendiği Ay
	ah) Nakit ödenen giyecek yardımı	+	Ödendiği Ay
	aı) Nakit ödenen yakacak yardımı,	+	Ödendiği Ay
	ai) Askerlik yardımı	+	Ödendiği Ay
	aj) Sünnet yardımı,	+	Ödendiği Ay
	ak) Nakit ödenen taşıt yardımı	+	Ödendiği Ay
	al) Nakit ödenen ısıtma yardımı,	+	Ödendiği Ay
	am) Nakit ödenen elbise dikiş bedeli,	+	Ödendiği Ay
	an) Nakit ödenen ayakkabı bedeli	+	Ödendiği Ay
	ao) Ek tazminat,	+	Ödendiği Ay
	aö) Yılbaşı parası,	+	Ödendiği Ay
	ap) Kreş ücreti	+	Ödendiği Ay
	ar) Makam tazminatı,	+	Ödendiği Ay
	as) İş riski zammı	+	Ödendiği Ay
	aş) Bayram harçlığı	+	Ödendiği Ay
	b) İkramiye	+	Ödendiği Ay
	ba) Bayram ikramiyesi	+	Ödendiği Ay
	bb) Yılbaşı ikramiyesi	+	Ödendiği Ay
	bc) 6772 Sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye	+	Ödendiği Ay
	bd) 6772 sayılı Kanun gereğince Bakanlar Kurulu kararına dayanılarak ödenen ikramiye	+	Ödendiği Ay
	be) 2448 sayılı Kanun gereğince ödenen ikramiye	+	Ödendiği Ay
	- Jübile ikramiyesi	+	Ödendiği Ay
	- Mesleki eğitim gören öğrencilere ödenen ikramiye	-
	c) Hakkı huzurlar (toplantı parası)	+	Ödendiği Ay
	d) Eleman teminindeki güçlük zammı, kıdem zammı	+	Ödendiği Ay
4	İdare veya kaza mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemeler	+	Ödendiği Ay
	a) Ücret niteliğinde olanlar	+	Hak Edilen Ay
	b) Ücretin eklentileri niteliğinde olanlar	+	Ödendiği Ay
5	Sigortalılara istirahatli iken ödenen ücretler	+	Hak Edilen Ay
6	Yıllık izin ücretleri (Kısa vadeli sigortalı kolları primi dahil)	+	Ödendiği Ay
7	İzin harçlığı	+	Ödendiği Ay
8	Görev Yollukları	-
9	Çocuk zammı (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)	-
10	Aile zammı (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)	-
11	Yemek Parası (Kurumca belirlenecek miktarı aşmamak üzere)	-
12	İşverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payı tutarları	-
13	Ölüm yardımı	-
14	Doğum yardımı	-
15	Evlenme yardımı	-
16	Ayni yardımlar	-
	a) Ayni konut tahsisi	-
	b) İşyerinde kullanılmak üzere havlu, sabun v.b.	-
17	Geri ödemeli ücret avansları	-
18	Kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödemeler ve keşif ücreti	-
19	İhbar tazminatı	-
20	Kasa/Mali sorumluluk tazminatı	-
21	Seyyar Görev Tazminatı	-